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我市出臺高層次人才認定和支持辦法——高層次人才將享“專屬”優惠政策

來源:洛陽日報—洛陽網 發布時間:2019年04月17日

高層次人才如何認定?將享受哪些“專屬”政策待遇?近日,市委人才工作領導小組印發《洛陽市高層次人才認定和支持辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),對高層次人才認定范圍及條件、認定分類及標準、支持政策及待遇等進行明確。

《辦法》明確,高層次人才的分類認定范圍為在洛工作、來洛自主創業、我市全職或柔性引進的人才,重點是符合鄭洛新國家自主創新示范區洛陽片區、中國(河南)自由貿易試驗區洛陽片區、“565”現代產業體系建設急需的高精尖缺人才。上述高層次人才,一般具有較強的創新創業能力,學術技術、經營管理水平達到國際先進或國內領先水平,能夠引領和帶動我市某一領域在科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展和管理服務水平等方面實現突破或提升。

我市高層次人才認定將分為頂尖人才、領軍人才、拔尖人才和地方突出貢獻人才四大類。其中,前三類人才是指按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》認定的相應層次人才。在此基礎上,我市單列出地方突出貢獻人才一類,是指符合我市全面深化“9+2”工作布局所需的創新型和緊缺型人才,主要包括省重大新型研發機構負責人、省重大科技專項項目負責人、省制造業創新中心負責人;中國500強企業二級公司或地區總部經營管理及技術研發主要負責人;我市認定的創新型大院、大所、大企業主要負責人;獲得“河洛英才計劃”支持的團隊帶頭人;獲評“河洛大工匠”的高技能人才;在屆的洛陽市優秀專家等。對于我市相關產業發展急需、社會貢獻較大、現行標準沒有界定的“專才”,經認定后,可享受相應類別的人才政策。

《辦法》提出,我市將對經認定的高層次人才實行任期制,任期為5年,期滿后繼續在我市工作者,可自動延期。任期內,我市將對高層次人才實行動態管理,達到更高層次認定條件者,可按規定申請相應層次人才的認定。

經認定的高層次人才,將享受我市“專屬”的支持政策和待遇。其中,對于全職引進和新入選我市的各類人才,將按照我市相關優惠政策,享受相應的獎勵補貼。我市將鼓勵和支持用人單位根據實際貢獻和學術水平,對經認定的高層次人才實行協議工資制、年薪制和項目工資等;用人單位可按照規定采取股權、期權、分紅等方式,對經認定的高層次人才予以激勵。凡是經認定的高層次人才,可在我市享受住房補貼、醫療保障、子女入學和稅收等優惠政策。

對于柔性引進的四大類高層次人才,我市將視其業績貢獻,與本地同類人才在領辦創辦科技型企業、表彰獎勵、科研立項、成果轉化、生活待遇、醫療保障等方面享受同等待遇,以進一步激勵各地高層次人才來洛創新創業,助推洛陽高質量發展。(記者 李夢龍 通訊員 王寧)

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